Майбутнє управління персоналом обговорили на міжнародній конференції «People Power: HR's Role in Global Growth»,яка відбулася 23 квітня 2026 року у Варшаві.
Подія зібрала провідних HR-директорів,генеральних директорів та інноваторів з усього світу для обміну досвідом та визначення нових векторів розвитку галузі,передає кореспондент UA.News. Головна мета заходу — продемонструвати,як ефективне управління людьми стає рушійною силою для масштабування бізнесу на міжнародному рівні.
Серед ключових спікерів були відомі галузеві експерти. Так,Емілі Діккенс (адміністративна директорка SHRM) презентувала ключові виклики для ринку праці в Європі.
Спікерка зосередилась на двох головних тенденціях трансформації ринку праці. По-перше,молодь занадто пізно входить у робочу силу — рівень зайнятості серед людей віком 15–24 років залишається низьким у багатьох країнах Центральної Європи,зокрема в Польщі. По-друге,старші працівники,навпаки,занадто рано залишають ринок праці,що створює додатковий тиск на економіку та систему зайнятості.
Вона підкреслила,що ці дві тенденції одночасно звужують робочу силу і вимагають нових підходів від HR — від залучення молоді до продовження активної участі старших працівників.
І абсолютно всі спікери говорили про штучний інтелект – його інтеграція з наміром,відповідальністю та пріоритетом для людей.
ключова думка:
- AI має підсилювати людські рішення,а не підміняти їх
- все більше лідерів,які дуже ефективно використовують ШІ з технічного боку,але в процесі втрачають щось важливе — власний голос і думку.
微信扫一扫 立即联系我们
简体中文
